为切实规范劳动用工管理，保障职工合法权益，近日，人力资源部严格按照劳动保障监察部门要求，全面启动并有序推进2025年度劳动保障书面审查材料筹备工作，目前已完成全部资料的梳理、归集、复核并上报。为顺利通过年度审查奠定坚实基础。
本次书面审查工作严格遵循相关规定，围绕法人资质、规章制度、职工管理、薪酬发放、财务数据、合同签订、社保缴纳等核心维度，对10项必备审查材料进行逐一梳理归集。其中，重点完成了法人工商营业执照副本、劳动保障规章管理制度、2025年全体在职职工花名册等基础资料的整理；精准提取了2025年6月、10月、12月工资发放表（含加班工资）及对应月份社会保险登记、申报、缴费记录凭证，确保薪酬发放与社保缴纳数据一致、可追溯；同时按要求抽取3份劳动合同样本，完成2025年度含工资总额部分的财务报表归集工作。
针对不定时工作制、劳务派遣及第三方物业外包等特殊用工形式，人力资源部逐一对照核查：若涉及相关用工形式，已同步准备对应批准文件、合作协议及相关人员花名册、工资单、参保凭证；若未涉及，则按要求撰写情况说明，确保材料覆盖全面、逻辑清晰。
此次劳动保障书面审查材料筹备工作，是进一步规范内部管理、防范用工风险的重要契机。下一步，人力资源部将持续跟进审查进度，及时响应审查部门反馈，确保顺利完成2025年度劳动保障书面审查工作，同时以此次审查为契机，不断优化劳动用工管理流程，切实维护职工与单位双方合法权益，为单位高质量发展提供坚实保障。